Kündigung Inden

Ihr Rechtsanwalt für das Rechtsgebiet Kündigungen für Inden

Benötigen Sie einen Rechtsanwalt für Inden, welcher Ihnen mit dem Bereich Kündigungen weiter behilflich sein kann? Dann sind Sie auf meiner neuen Webseite vollkommen richtig und ich würde mich freuen, wenn Sie sich hier genügend über das Rechtsgebiet informieren können. Natürlich stehe ich Ihnen als Fachanwalt für Kündigungen für Inden in allen Rechtsgebieten zur Seite. Ich berate Sie als kompetenter Rechtsanwalt für Kündigungen gerne in diversen Begebenheit zu Kündigungen. Sollten Sie aus Inden Fragen haben, finden Sie meine Kontaktdaten im unteren Teil der neuen Internetpräsenz.
 
Kündigung Inden
 

  1. Definition Kündigung

    Was ist eine Kündigung?

    Eine Kündigung entspricht generell einer Auflösung eines Dauerschuldverhältnisses, wie z.B. die Aufhebung eines Arbeitsvertrages. Eine Kündigung geht in Regel von einem Vertragspartner aus und muss z.B. im Wohnraummietrecht einen nachvollziehbaren Grund beinhalten.

  2. Die Kündigung im Arbeitsrecht

    Kündigungen im Arbeitsrecht

    Im Arbeitsrecht ist die Kündigung etwas Normales. Die Kündigung muss in Schriftform abgewickelt werden; sonst ist die Kündigung ungültig und unwirksam. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis ständig unter Einhaltung der Kündigungsfrist beenden. In diesem Fall ist die gesetzliche, tarifvertragliche oder vertragliche Kündigungsfrist einzuhalten. Die gesetzliche Kündigungsfrist ist maßgeblich von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig und ist stets im Einzelfall zu bestimmen. Der Arbeitnehmer sollte darauf drängen, dass er eine Kündigungsbestätigung vom Arbeitgeber erhält, in der auch die Kündigungsfrist und damit das Austrittsdatum seinen Niederschlag findet. Die Arbeitgeber sind in solch einem Fall dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer seine Arbeitspapiere herauszugeben und eine Arbeitsbescheinigung zur Vorlage bei der Bundesagentur für Arbeit anzufertigen.

  3. Voraussetzungen für eine Kündigung

    Erklärungsinhalt

    Eine Kündigung kann grundsätzlich sowohl mündlich als auch schriftlich erklärt werden. Oftmals ist jedoch von Gesetzes wegen die Schriftform vorgegeben. Die schriftliche Kündigung ist auch ein deutlich sicherer Weg als die mündliche Art. Der Inhalt einer Kündigung muss nicht zwangsläufig den Begriff Kündigung beinhalten, sondern kann auch mit anderen Wortlauten ausgedrückt werden. Zu beachten ist, dass die kündigende Vertragspartei weiß, dass der Vertrag nach einer ausgesprochenen Kündigung aufgelöst ist.

  4. Dauerschuldverhältnis

    Dauerschuldverhältnis

    Ein Dauerschuldverhältnis wird von einem Vertragspartner gekündigt, was zur Folge hat, dass zu dem Zeitpunkt der Kündigung ein fortlaufendes Schuldverhältnis bestehen muss. Ein Dauerschuldverhältnis beinhaltet z.B. einen Mietvertrag oder einen Arbeitsvertrag. Ein Kaufvertrag gehört nicht zu den Dauerschuldverhältnissen, wodurch er auch keiner Kündigung bedarf. Im Kaufrecht gibt es den Rücktritt, um den Vertrag rückabzuwickeln.

  5. Die Kündigungsfrist

    Kündigungsfristen

    Ein Vertrag kann unter Erfüllung der maßgeblichen gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist gekündigt werden. Des Weiteren ist es auch möglich, dass in dem Vertrag ein bestimmter Termin festgelegt ist, an dem das Verhältnis gekündigt werden muss.

  6. Der Kündigungsschutz

    Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz

    Falls ein Arbeitnehmer mind. sechs Monate ohne Unterbrechung in einem Unternehmen angestellt ist und der Arbeitgeber normalerweise über zehn Arbeitnehmer beschäftigt, steht dem Arbeitnehmer der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz zu.

    Hierbei kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis lediglich aus betriebs-, personen-, oder verhaltensbedingten Gründen beenden und muss diese Gründe erforderlichenfalls bestätigen, wenn es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber über die Nachhaltigkeit der Kündigung kommt.

  7. Spezieller Kündigungsschutz

    Spezieller Kündigungsschutz

    Spezielle Arbeitnehmergruppen sind von der Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht berücksichtigt. Zu dieser Gruppe zählen Arbeitnehmer Schwangere, Wehrdienstleistende und auch in Elternzeit. Darüber hinaus genießen auch Arbeitnehmergruppen wie Behinderte, Auszubildende oder tariflich unkündbare Arbeitnehmer oder Mitglieder des Betriebsrats allgemein speziellen Kündigungsschutz. Erkrankte Personen allerdings sind nicht per se von Kündigungen ausgeschlossen. Wenn Sie aus Inden Fragen zu diesem Themenbereich haben, können Sie sich gerne an den qualifizierten Rechtsanwalt Offermann wenden.

  8. Weitere Informationen

    Informationen zu Inden

    Da die Kunden heutzutage nicht nur aus Inden, sondern immer mehr kommen auch aus Würselen. Folglich haben wir die bedeutendsten Informationen über Inden im weiteren Verlauf für Sie zusammengefasst:
    Die Gemeinde Inden liegt in Nordrhein-Westfalen im Kreis Düren und zählt 6.935 Einwohner auf einer Fläche von fast 36 km². Von der gesamten Einwohnerzahl von 6.935 sind 3.506 weibliche Einwohner, was somit fast genau die Hälfte der Gesamteinwohnerzahl ausmacht.
    Zu erwähnen ist, dass Inden bis zum Jahr 1972 zum Landkreis Jülich gehörte und sich in sieben Ortsteile gliedert. Alle Ortsteile beziehen sich auf die Postleitzahl 52459 mit einer Bevölkerungsdichte von 193 Einwohnern pro Quadratkilometer.
    Die geographische Lage des Gebiets kann als Übergang der Zülpicher zur Jülicher Börde bezeichnet werden. Erst seit dem Jahr 1990 wird das Dorf abgebaggert, da der Braunkohletagebau in Inden welcher durch die RWE Power AG gefördert wurde. In den Nachbargemeinden liegen Langerwehe, Jülich, Düren, Eschweiler sowie Aldenhoven.
    Zu den Sehenswürdigkeiten beziehungsweise geschichtsträchtigen Bauten zählen zum einen Gut Lützeler sowie Gut Müllenark als auch einige katholische Pfarrkirchen und der Aussichtspunkt des Tagebaus in Inden.
    Für Sport- und Freizeitaktivitäten stehen in Inden ein Fußballclub, Handballverein sowie ein Tennisverein zur Verfügung, welche für alt und jung offen stehen. Gern genutzt wird auch die Skaterbahn nahe der Hauptschule.
    Die Infrastruktur der Gemeinde Inden ist für Berufstätige in Ordnung, da die nächste Autobahnauffahrt in Weisweiler liegt, welches knapp sechs Kilometer entfernt liegt. Somit können auch Arbeitswege kompliziert über die Autobahn zurückgelegt werden. Doch auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind die umliegenden Städte gut zu erreichen. Die Buslinie beispielsweise fährt in alle Richtungen und macht es somit möglich sich in allen Städten, wie Jülich, Langerwehe oder auch Eschweiler aufzuhalten. Der letzte Schienenverkehr lief bis zum Jahr 1983, als die Bahnlinie nach Inden abgeschafft wurde. Damals war Inden der Endpunkt der Strecke Düren-Inden.
    Für Geschichtsbegeisterte hat das ortsgeschichtliche Museum für diese geöffnet und wird vom Geschichtsverein der Gemeinde Inden organisiert. Darüber hinaus gibt es auch eine Jugendfeuerwehr, eine offene Ganztagsschule sowie eine Kindertagesstätte. Für Familien mit oder ohne Kinder ist Inden ein attraktiver Wohnort, da es ruhig und sehr idyllisch gelegen ist.

    Anfahrtsbeschreibung aus Inden zum Rechtsanwalt Offermann

    1. Sie starten im Süden in Richtung Keltenstraße/Merödgener Straße
    2. Nach 52 Metern leicht rechts abbiegen auf Keltenstraße/Merödgener Straße
    3. Nach 400m die 1. Abzweigung rechts nehmen
    4. Weitere 500m später beim Schwarzer Weg rechts abbiegen
    5. Nach 550 Metern im Kreisverkehr die erste Ausfahrt auf die L241 nehmen
    6. Nach 2,1km leicht links abbiegen, um auf der L241 zu bleiben
    7. Nach 78 Metern links abbiegen auf A4 Richtung Aachen
    8. Nach weiteren 2,8 km bei der Ausfahrt 5b-Eschweiler-Ost Richtung Eschweiler/Weisweiler fahren
    9. Nach 350 m rechts abbiegen auf L11n
    10. Weiter auf Dürener Straße/B264 nach 1,1 Kilometern und weiter auf B264
    11. Nach 2,1 km links abbiegen auf die Bergrather Straße
    12. Nach 160 m die 2. Abzweigung rechts nehmen, um auf Martin-Luther-Straße zu wechseln
    13. Das Ziel befindet sich nach 350 m auf der rechten Seite.

  9. Die Kanzlei

    Kanzlei Rechtsanwalt Offermann

    OLIVER OFFERMANN
    Martin-Luther-Straße 13
    52249 Eschweiler
     
    Tel.: 02403-502 7480
    Fax.: 02403-502 7482
    Mail: info@rechtsanwalt-offermann.de
     
    Geschäftszeiten:
    9-13 Uhr 14-17.30 Uhr
     
    – Termine nach Vereinbarung
    – bei Bedarf auch außerhalb der Geschäftszeiten