Arbeitsrecht Inden

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht für Inden

Sind Sie auf der Suche nach einem qualifizierten und im Arbeitsrecht versierten Rechtsanwalt für Inden? Ich freue mich, falls Sie sich auf der Webseite genügend über das Rechtsgebiet informieren können. Natürlich stehe ich Ihnen als professioneller Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in allen rechtlichen Fragen zur Seite. Als kompetenter Rechtsanwalt im Arbeitsrecht vertrete ich Sie gerne. Sind noch Fragen offen, finden Sie meine Kontaktdaten im unteren Bereich vorzufinden.

Arbeitsrecht Inden

  1. Das Arbeitsrecht

    Wie beschreibt man das Arbeitsrecht?

    Aus den gesamten Rechtsregeln hat sich das Arbeitsrecht als ein alleinstehender Rechtszweig für den kompetenter Rechtsanwalt für Inden herausgebildet. Dieser beschäftigt sich mit der abhängigen Beschäftigung und unselbständigen Arbeit. Dabei sind zwei Themenbereiche des Arbeitsrechts zu differenzieren: Auf der einen Seite das Individualarbeitsrecht, welches sich auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer fokussiert, und auf der anderen Seite das Kollektivarbeitsrecht. Das Kollektivarbeitsrecht hat die Beziehungen in rechtlichen Angelegenheiten zwischen den Zusammenschlüssen von , und zwar die Koalitionen zwischen Gewerkschaften sowie Arbeitgeberverbänden (Koalition) oder einzelnen Arbeitgebern sowie zwischen Betriebsräten und Arbeitgebern und das Entstehen von Gesamtvereinbarungen (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) zum Gegenstand.

  2. Das Kollektivarbeitsrecht

    Kollektivarbeitsrecht

    Das kollektive Arbeitsrecht beschäftigt sich nicht mit Arbeitnehmern aus Inden als Einzelpersonen, sondern mit Gruppen (daher kollektiv). Dazu zählt zum einen das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht, wie beispielhaft Aussperrungen und Streiks, das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen und das Mitbestimmungsrecht in Firmen, was einige Klienten aus Inden zu dem Rechtsanwalt Offermann führt.

    Tarifvertragsrecht

    Regeln für das Tarifvertragsrecht sind im Tarifvertragsgesetz festgelegt, was auch zum Arbeitsrecht gehört. Es stellt die Grundlage für die Entstehung von Gewerkschaften und demnach auch von Tarifverträgen dar. Für Arbeitnehmende ist ein Tarifvertrag eine der relevantesten Bausteine für ein fixiertes Arbeitsverhältnis, da es wirtschaftliche Sicherheit schafft. Deshalb kann sich der Arbeitnehmer aus Inden vor ungeplanten und plötzlichen Wandlungen schützen, was die eigene Planungssicherheit deutlich erhöht.

    Unternehmensmitbestimmungsrecht

    Wegen der Gegebenheit, dass Arbeitgeber Rechtsträger in Form einer Einzelperson, Personengesesellschaft (z.B GbR, OHG) oder einer juristischen Person (z.B. GmbH) ist, welche einen oder mehrere Betriebe führen können, wird im Unternehmensmitbestimmungsrecht zwischen der Mitbestimmung der Arbeitnehmenden in privaten Unternehmungen und der Mitbestimmung in Unternehmen auseinander gehalten.

    Rechtsgrundlagen

    Neben den staatlichen Gesetzen gibt es noch Kollektivvereinbarungen als zwingende Rechtsgrundlagen für die Rechtsanwaltskanzlei für Inden. Davon zählen auf der einen Seite betriebsbezogene Betriebsvereinbarungen und auf der anderen Seite Tarifverträge, welche branchen- oder unternehmensbezogen sind und zum Arbeitsrecht dazu gehören.

  3. Das Individualarbeitsrecht

    Individualarbeitsrecht

    Das Individualarbeitsrecht behandelt das gesamte Themengebiet um Arbeitsverträge und Arbeitsverhältnisse für Klienten aus Inden. Hierzu zählen das Entstehen des Arbeitsvertrages als auch die Beendigung der Arbeitsverhältnisse, wobei besonders die Kündigung eine entscheidende Rolle spielt. Außerdem beschäftigt sich das Individualarbeitsrecht mit Verpflichtungen der Arbeitsvertragsparteien aus Inden und den diverse Maßnahmen des Leistungsstörungsrechts.

    Weitere Rechtsgebiete im Individualarbeitsrecht

    Weitere Rechte des Individualarbeitsrechts werden in folgenden Gesetzen behandelt:

    – Arbeitsplatzschutzgesetz
    – Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
    – Berufsbildungsgesetz
    – Gewerbeordnung
    – Arbeitszeitgesetz
    – Entgeltfortzahlungsgesetz
    – Jugendarbeitsschutzgesetz
    – Bundesurlaubsgesetz
    – Handwerksordnung

  4. Weitere Informationen

    Informationen zu Inden

    Da die Kunden heutzutage nicht nur aus Inden, sondern immer mehr auch aus Würselen kommen. Dementprechend haben wir die relevantesten Informationen über Inden im Folgenden für Sie eingeholt:
    Die Gemeinde Inden liegt in Nordrhein-Westfalen im Kreis Düren und zählt 6.935 Einwohner auf einer Fläche von fast 36 km². Von der gesamten Einwohnerzahl von 6.935 sind 3.506 weibliche Einwohner, was somit fast genau die Hälfte der Gesamteinwohnerzahl ausmacht.
    Zu erwähnen ist, dass Inden bis zum Jahr 1972 zum Landkreis Jülich gehörte und sich in sieben Ortsteile gliedert. Alle Ortsteile beziehen sich auf die Postleitzahl 52459 mit einer Bevölkerungsdichte von 193 Einwohnern pro Quadratkilometer.
    Die geographische Lage des Gebiets kann als Übergang der Zülpicher zur Jülicher Börde bezeichnet werden. Erst seit dem Jahr 1990 wird das Dorf abgebaggert, da der Braunkohletagebau in Inden welcher durch die RWE Power AG gefördert wurde. In den Nachbargemeinden liegen Langerwehe, Jülich, Düren, Eschweiler sowie Aldenhoven.
    Zu den Sehenswürdigkeiten beziehungsweise geschichtsträchtigen Bauten zählen zum einen Gut Lützeler sowie Gut Müllenark als auch einige katholische Pfarrkirchen und der Aussichtspunkt des Tagebaus in Inden.
    Für Sport- und Freizeitaktivitäten stehen in Inden ein Fußballclub, Handballverein sowie ein Tennisverein zur Verfügung, welche für alt und jung offen stehen. Gern genutzt wird auch die Skaterbahn nahe der Hauptschule.
    Die Infrastruktur der Gemeinde Inden ist für Berufstätige in Ordnung, da die nächste Autobahnauffahrt in Weisweiler liegt, welches knapp sechs Kilometer entfernt liegt. Somit können auch Arbeitswege kompliziert über die Autobahn zurückgelegt werden. Doch auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind die umliegenden Städte gut zu erreichen. Die Buslinie beispielsweise fährt in alle Richtungen und macht es somit möglich sich in allen Städten, wie Jülich, Langerwehe oder auch Eschweiler aufzuhalten. Der letzte Schienenverkehr lief bis zum Jahr 1983, als die Bahnlinie nach Inden abgeschafft wurde. Damals war Inden der Endpunkt der Strecke Düren-Inden.
    Für Geschichtsbegeisterte hat das ortsgeschichtliche Museum für diese geöffnet und wird vom Geschichtsverein der Gemeinde Inden organisiert. Darüber hinaus gibt es auch eine Jugendfeuerwehr, eine offene Ganztagsschule sowie eine Kindertagesstätte. Für Familien mit oder ohne Kinder ist Inden ein attraktiver Wohnort, da es ruhig und sehr idyllisch gelegen ist.

    Anfahrtsbeschreibung aus Inden zum Rechtsanwalt Offermann

    Ich als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann leider nicht für jeden Klienten vor Ort sein. Da die Anfahrt für Sie aus Inden zu meiner Kanzlei nicht so schwer ist, finden Sie hier eine Anfahrtsbeschreibung:
    1. Sie starten im Süden in Richtung Keltenstraße/Merödgener Straße
    2. Nach 52 Metern leicht rechts abbiegen auf Keltenstraße/Merödgener Straße
    3. Nach 400m die 1. Abzweigung rechts nehmen
    4. Weitere 500m später beim Schwarzer Weg rechts abbiegen
    5. Nach 550 Metern im Kreisverkehr die erste Ausfahrt auf die L241 nehmen
    6. Nach 2,1km leicht links abbiegen, um auf der L241 zu bleiben
    7. Nach 78 Metern links abbiegen auf A4 Richtung Aachen
    8. Nach weiteren 2,8 km bei der Ausfahrt 5b-Eschweiler-Ost Richtung Eschweiler/Weisweiler fahren
    9. Nach 350 m rechts abbiegen auf L11n
    10. Weiter auf Dürener Straße/B264 nach 1,1 Kilometern und weiter auf B264
    11. Nach 2,1 km links abbiegen auf die Bergrather Straße
    12. Nach 160 m die 2. Abzweigung rechts nehmen, um auf Martin-Luther-Straße zu wechseln
    13. Das Ziel befindet sich nach 350 m auf der rechten Seite.

  5. Die Kanzlei

    Kanzlei Rechtsanwalt Offermann

    OLIVER OFFERMANN
    Martin-Luther-Straße 13
    52249 Eschweiler

    Tel.: 02403-502 7480
    Fax.: 02403-502 7482
    Mail: info@rechtsanwalt-offermann.de

    Geschäftszeiten:
    9-13 Uhr 14-17.30 Uhr

    – Termine nach Vereinbarung
    – bei Bedarf auch außerhalb der Geschäftszeiten